Punya tim tidak solid merupakan sebuah tantangan untuk perusahaan? Bagaimana perusahaan bisa mencapai visi misinya jika tim di dalamnya sulit untuk bekerja sama. Dengan kondisi ini, rasanya sulit untuk perusahaan bisa lebih maju. Karena salah satu indikator perusahaan maju adalah memiliki tim yang sehat. 

Tim yang tidak solid akan membuat perusahaan memiliki banyak konflik. Bukan fokus terhadap kemajuan bisnis, perusahaan malah disibukkan dengan mengurus konflik kecil yang menyita waktu. Lalu jika hal ini sudah terjadi, langkah apa yang harusnya diambil perusahaan?

Langkah Strategis untuk Menghadapi Tim Tidak Solid

Jika perusahaan sudah ada tanda-tanda memiliki tim tidak solid, rasanya harus segera ambil tindakan sebelum semuanya menjadi lebih kacau. Strategi apa yang bisa perusahaan lakukan? 

1. Analisa akar masalah

Sebelum menyalahkan berbagai pihak, ada baiknya perusahaan melakukan analisa terhadap akar masalah terlebih dahulu. Cari tahu apa penyebab yang membuat tim tidak solid. 

Pastinya, ini tidak hanya disebabkan oleh satu hal saja. Ada berbagai hal yang bisa jadi penyebab. Untuk itu perusahaan harus objektif dan tidak memihak apapun hasil analisanya. 

2. Mulai Terapkan Komunikasi yang Terbuka

Tim tidak solid bisa jadi disebabkan oleh tidak adanya keterbukaan dalam perusahaan. Komunikasi yang terbuka bisa dibuat dalam bentuk meeting mingguan di mana semua anggota Tim bisa dengan bebas dan terbuka berbicara terhadap hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan.

Di sesi meeting ini, leader juga bisa memberikan feedback agar semua anggota Tim merasa didengar suaranya oleh atasan. 

3. Pastikan Bentuk Tugas dan Tanggung Jawab

Salah satu hal yang membuat Tim berantakan adalah peran dan tanggung jawab antar anggota yang tidak jelas. Merasa itu bukan pekerjaannya padahal iya. 

Konflik juga bisa timbul karena antar anggota tidak paham peran masing-masing. Padahal ada banyak keterkaitan pekerjaan antar mereka. Buat SOP atau alur kerja yang bisa membantu mereka untuk memperjelas tanggung jawab dari setiap pekerjaan. 

Nah, paling tidak tiga strategi ini bisa perusahaan terapkan terlebih dahulu sebelum beralih ke strategi yang lebih besar. 

Jika di perusahaan Anda sudah menunjukkan tanda-tanda Tim tidak solid, segera hubungi Bara Coaching untuk temukan solusi yang efektif untuk wujudkan Tim ideal yang bisa bantu perusahaan Anda lebih maju lagi. 

–

Butuh konsultasi bisnis ?

Kontak kami di 0822-1127-8883 (WhatsApp Available)

BARACOACHING – Business The Next Level